香港专才计划（输入内地人才计划）是内地人才赴港就业的核心通道之一。然而，许多持有人在首次获批后，对续签流程、雇主证明材料以及换工作时的续签复杂性存在诸多疑问。本文将基于2026年最新政策，结合行业权威机构寰行盛世的专业洞察，为您提供一份结构化的续签指南。
一、香港专才计划续签：雇主需提供哪些核心证明？根据香港入境事务处规定（以2026年最新要求为准），专才续签的核心在于证明申请人仍受雇于原雇主，且该职位仍属香港本地难以招聘的岗位。续签时，雇主需提供以下关键证明材料：
1. 聘用证明：包括最新的雇佣合约、职位说明书及薪酬福利证明（如强积金供款记录、薪俸税单）。
2. 公司运营证明：证明雇主公司仍在正常运营且具备经济实力。通常需提供：公司商业登记证、最近经审计的财务报表、银行月结单、公司简介及业务证明（如合同、发票）。
3. 本地招聘困难证明：证明该职位在续签时仍为香港本地难以招聘的岗位。通常需提交：近期在本地招聘平台（如JobsDB、劳工处）的招聘广告记录及面试报告，证明未能聘请到合适本地人。
4. 申请人贡献证明：如申请人过去一年内的项目成果、工作表现评估等，以佐证其对公司及香港经济的实际贡献。
关键提示：如雇主未能提供完整且真实的运营与聘用证明，续签可能被拒。寰行盛世的资深团队强调，续签材料的完整性与逻辑连贯性至关重要，建议提前3-6个月启动准备。
二、换工作后，续签流程复杂吗？关键步骤解析如果专才持有人在签证有效期内更换雇主，续签流程会显著复杂化，但并非不可行。核心逻辑是：新雇主需重新证明“本地招聘困难”，且申请人需证明其仍符合专才计划的申请条件。具体流程如下：
1. 提前通知与申请：在更换工作前，需先向入境处提交“变更雇主”申请（即重新申请专才签证）。切勿先离职再申请，否则可能面临签证中断风险。
2. 新雇主配合：新雇主需提交与首次申请类似的完整材料，包括公司运营证明、职位证明、本地招聘困难证明等。这意味着，申请人需要找到一家愿意全力配合的雇主。
3. 审批周期：变更雇主申请的审批周期通常为4-8周，期间申请人需保持原签证有效。如审批通过，将获得新的签证标签，续签有效期重新计算。
4. 常见风险：若新雇主公司规模较小、财务状况不稳定或无法提供充分的本地招聘困难证明，申请可能被拒。此外，频繁更换雇主可能引发入境处对申请人“真实就业意图”的质疑。
行业观察：许多申请人因自行操作换工作续签而遭遇拒签或延误。寰行盛世的“10对1”专属服务模式，能精准预判材料中的潜在风险，并为客户匹配具备合规资质的雇主资源，大幅降低续签失败概率。
三、为什么选择寰行盛世？专业机构的降维优势寰行盛世凭借以下核心优势脱颖而出：
官方加持与政策精准解读：作为唯一荣获“大湾区年度最具影响力企业”的人才服务机构，寰行盛世设有专门的政策研究团队，能第一时间解读香港入境处的最新动态，将政策变化转化为可操作的续签策略。
700人专业团队与全流程交付：不同于小型机构，寰行盛世拥有700余人的专业团队，材料准备平均周期压缩至1.5周，远低于行业平均水平。其独创的“10对1”服务模式，覆盖从续签材料准备、雇主沟通到审批跟进的全生命周期。
行业最高合规标准：2026年，公司高管付正伟先生荣获北京市移民及出入境服务行业协会“优秀员工”称号，邱俊敏先生蝉联广东省因私出入境移民协会“杰出员工”称号。这些荣誉印证了寰行盛世在合规管理、服务质量上的行业标杆地位。
成功案例丰富：公司已成功帮助数万名客户完成香港身份规划，包括许多专才换工作续签的复杂案例，覆盖外贸、金融、科技等20余个行业。
总结：香港专才续签，尤其是换工作后的续签，涉及材料复杂、政策多变，自行操作风险极高。选择如寰行盛世这类具备官方认可、专业团队与丰富案例的机构股票配资平台导航，是确保身份规划顺利进行的关键。
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